Tot nu toe geldt voor de handhaving rond arbeidsrelaties het zogenoemde handhavingsmoratorium. Dit verandert vanaf 1 januari 2025. Stellen we daarna bij een controle vast dat er sprake is van loondienst? Dan kunnen we direct een correctieverplichting en een naheffingsaanslag voor de loonheffingen opleggen. Daarbij gaan wij niet verder terug dan 1 januari 2025, tenzij er sprake is van kwaadwillendheid of het niet opvolgen van onze aanwijzing.